一是访谈发展对象所在单位党组织负责人。了解领导对发展对象的整体评价等情况。

　　二是访谈发展对象所在单位直接分管领导。了解发展对象是否深入扎实工作，及业务能力、技术水平、工作方法等工作情况。

　　三是访谈发展对象所在单位纪检监察负责人。了解发展对象有无违纪违规现象,有无经济问题等廉洁自律情况。

　　四是访谈发展对象所在单位同事。了解发展对象为人处事，品德、性格等个人修养情况。

　　五是访谈发展对象所在单位离退休老干部代表。了解发展对象是否尊重老同志，是否虚心向老同志学习等情况。

　　六是访谈发展对象培养联系人。了解其入党动机，及成长过程等情况。

　　七是访谈发展对象的服务对象代表。了解发展对象服务水平的高低，群众是否满意等情况。

　　八是访谈发展对象居住地党组织。了解发展对象业余生活状态，邻里关系是否和睦。

　　通过上述方法，做到既听取发展对象领导意见，又听取发展对象单位群众意见；既听取发展对象所在单位人员意见，又听取发展对象服务对象等相关单位人员意见；既听取发展对象对党的认识情况，又听取发展对象的工作情况；既听取发展对象“八小时之内”的情况，又听取发展对象“八小时之外”情况，从而对发展对象上下、前后、左右等多层面的情况有一个全方位的掌握，真正严格党员的发展。