一是要把好选人关。一是要把好选人关。从目前情况看，农村条件相对比较艰苦，环境比较复杂，让刚刚走出校门的大学生直接参与农村工作，对大学生本人而言，是一个不小的挑战。要保证工作质量，让大学生缩短适应时间，真正一展所长，需要在选聘大学生环节上严把关口。在选聘的地标准上，应优先选择原籍、有农村生活经历、志愿到农村工作、所学专业与农村经济发展关联度大的的毕业生。

　　二是要把好育人关。二是要把好育人关。选聘大学生到村任职，既是对大学生的本人考验，也是对基层政府和党委的考验，基层党委和政府肩负着教育和培养任职大学生的重任。要制定良好的教育培养机制，如，为每一名大学生确定一名结对培养人，结对培养人定期与培养对象进行交流，了解和掌握培养对象的思想动态、工作情况，帮助他们解决困难，引导他们不断进步。同时，要完善考核办法。要研究制定符合大学生特点和实际的考核办法，准确反映大学生在村工作实际，通过科学的考核引导大学生成长。

　　三是要把好留人关。三是要把好留人关。要通过选聘大学生到村任职实现“为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证”的目标，仅仅通过大学生在村三年的任职是远远不够的，还必须创造大学生扎根基层的环境条件。具体工作中，要积极为大学生在村任职创造较好的生活、物质条件，同时，要为大学生在村干事创业创造良好条件。