党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。基层党组织的凝聚力、战斗力强不强,关键在领导班子。加强领导班子建设,必须创新班子选拔培养机制,选好配强领导班子。

创新选拔方式,选好配强领导班子。进一步改进基层干部选拔任用方式,选配好村(居)“两委”班子,特别是选好村(居)支部书记。贯彻落实好党的十七大提出的“逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围,探索扩大党内基层民主多种实现形式”要求,在继续推行村(居)党支部书记“两推一选”的基础上,试行村(居)党组织书记“公推直选”。鼓励和引导党员竞选村(居)民代表,确保村(居)党组织书记通过竞选成为村(居)委会主任,更好地发挥党组织的领导核心作用。要抓住村级换届的时机,把那些年纪轻、素质高、懂经营、善管理,能带领群众致富,愿意扎根基层的优秀人才选进班子。

拓宽选拔渠道,优化班子结构。拓宽用人渠道,坚持宽视野、多渠道选材,打破传统的“限定村内人选,固定本村任职”、“村干部只能由农民当”等思维定势,不拘一格选人才。采取公开选拔、社会招聘、组织委派等多种形式,从机关干部、回村知识青年、企业管理骨干、优秀复员退伍军人和大中专毕业生中广泛挑选政治强、作风好、懂经济、善开拓、有干劲、能够带领群众发展经济的优秀人才充实到村(居)干部队伍中,进一步优化农村(社区)基层干部的年龄、知识结构,提高基层党组织领导班子的整体活力,使基层组织工作呈现新的生机和活力。

加强后备队伍建设,培养储备好班子人选。要立足当前,着眼长远,加强村(居)干部后备队伍建设,及时发现有培养前途的苗子进行重点培养。把政治素质好、具有一定文化科技知识、懂得经营管理的回乡知识青年、退伍军人、乡镇企业技术骨干、种养大户、致富能手及外出务工经商人员中的优秀人才选拔上来加以培养,通过实行跟踪培养、岗位锻炼、滚动管理、定期培训,提高他们的致富能力和创新本领,增强适应市场经济的竞争意识、发展意识,逐步建立一支数量充足、素质优良的村级后备人才队伍。