一、加强教育，使落选村干部落选不离心。注重加大对落选村干部的思想教育力度，通过座谈会、谈心会、上门走访等形式，肯定落选村干部过去的工作成绩，帮助他们消除不满情绪，正确对待选举结果，消除心理上的不平衡和落选后的不适应，及时调整心态，识大体、顾大局。同时，该县还要求乡村两级要多听取落选村干部的意见和建议，各联村干部及时掌握落选村干部的思想动态，与他们多联系，教育落选干部落选不离心，全力支持乡村两级工作。

　　二、真心关怀，使落选村干部落选不失意。该县本着“多一份关心、多一份温暖、多一份帮助”的原则，真心关怀落选村干部。一是从政治上关心。该县要求各村在组织各种学习活动时，主动邀请落选干部参加。同时，鼓励落选村干部参加村级事务讨论决策，鼓励他们在村级重大问题上正确、积极地参政议政。二是在生活上照顾。对生活困难、体弱多病的落选村干部，主动帮助他们解决一些实际困难，体现组织关怀。三是在经济上帮助。对落选村干部按照上级政策积极落实其经济待遇和生活补贴，对其在位时拖欠的工资待遇列出计划逐步兑现。

　　三、正确引导，使落选村干部落选不落志。该县注重发挥落选村干部经验丰富、交际广泛的特点，充分调动他们参与村务的积极性。对工作能力较强、热情较高的落选村干部，积极引导他们正确地参与村务管理，让其发挥“余热”。同时，该县针对落选村干部对各方面的方针、政策比较了解的特点，因势利导，通过聘请部分落选村干部为村务公开监督员等方式，充分发挥他们在监督村级事务、财务中的作用。