“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，桃源县认真贯彻落实党的十七大精神，实现干部工作又好有快发展，从教育、引导、考核、激励等入手，多管齐下，构建起激励干部积极性的有效机制。

一、创新思想政治工作，引导干部树立正确的人生观和价值观。要充分认识新时期思想政治工作面临的挑战，深入分析当前思想政治工作面临的形势，创新思想政治工作方式方法，学习借鉴一切有效提高思想政治工作效果的方法和措施，坚持正面教育和反面教育的结合，坚持理性教育与现实教育的结合、坚持领导示范和典型引导的结合，在干部队伍中形成追求高尚人生观和价值观的浓厚氛围。

二、坚持以人为本的工作思路，增强干部的主人翁意识。坚持以人为本就是尊重人、理解人、关心人、激励人，使干部产生归属感和向心力，从而增强主人翁意识。一是广泛发扬民主，坚持民主集中制，重大决策必须经过党委集体研究，做到集思广益，才能保证决策的正确性；二是强化人文关怀，广泛开展谈话活动，主要是了解干部的思想动态和所面临的困难，尽可能的给予帮助，引导干部正确对待自己；再一方面，加强干部的轮岗交流制度，使干部的横向、纵向交流形成常态，从而保持旺盛的工作积极性和进取心。

三、营造正确的用人导向，激发干部的工作积极性。正确的用人导向决定和影响着广大党员干部积极性、主动性和创造性的发挥。一是完善干部政绩考核办法，用客观公正的评价激励人，科学合理的设定指标，建立起符合科学发展观要求的考核办法，注重选拔那些自觉贯彻落实科学发展观、坚持又好有快发展、工作实绩突出的干部；二是改革干部人事制度，用正确的用人导向激励人，始终坚持任人唯贤，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。

四、强化监督考核和责任追究，以坚决的态度鞭策人。督促干部提高积极性，必须强化日常工作监督和目标考核，从日常抓起。一是改革考核办法，量化考核目标，提高目标的可操作性，实现考核人向考核事的转变，将考核的重点放在工作的结果上，以达到体现考核对工作的促进作用；二是强化追究责任，一方面将责任明确到个人，另一方面完善责任追究办法，确保责任追究到位，处罚到位，争取实现用制度管人管事。

五、加强教育培训工作，提高干部的素质和能力。一是加强素质能力教育，提高干部适应新形势的能力，充分利用县委党校的主阵地，采取案例教育等方式加强干部的教育培训；二是提高干部应对压力的能力，我们将心里素质教育纳入干部培训规划，在每期干训班上请心理辅导专家上辅导课，提高干部承受压力的能力。