为了扎实开展好“树组工干部新形象”集中学习教育活动，桃源县委组织部从制度建设入手，着力构建“树组工干部新形象”长效机制。

一是完善理论学习制度。该部将加强政治理论学习作为一种政治责任和精神追求，除了每周五集中政治学习外，还通过采取集中学习与分散自学相结合、专题辅导与座谈讨论相结合、撰写心得体会与小组发言相结合、传统教育与电化教育相结合等形式，全力提高机关干部的业务技能和理论素养。

二是坚持实行“准入”制度。该部把实行“准入”制度作为从源头上保证组工干部素质，树立良好形象的重要抓手，明确借调人员必须热爱组织工作、具有一定基层工作经验和相当的学历条件。特别注重从工作能力和原则性强、发展潜力大、有奉献精神的优秀年轻基层干部中借调。调入前，先实行上岗试用，经过一段时间的考察了解，综合素质和工作水平达到相应标准后，再研究调入。今年来，该部通过采取有限竞争等方式从县直单位和乡镇机关借调了4名年轻干部到部机关工作。

三是制定岗位责任制度。结合“树组工干部新形象”集中

学习教育活动，设立部务公开栏，将各组室工作职责、工作制度及主要负责人的联系电话等对外公布，切实明确岗位职责，确立工作目标，努力形成职责明确、科学规范、便于协调、齐抓共管、能够迅速准确地掌握各方情况、及时处理各种问题的工作系统和运行机制。

四是建立分组联片制度。该部将全县40个乡镇按照地域分布和就近原则分成6个组，128个县直单位按序列分为6个片，每个组和片都由一名部务会成员带队，并安排工作人员，组成6个督促指导组，切实做到学习有人指导，工作有人督查，情况有人收集，讨论交流有人组织，严把学习教育活动质量关。

五是推行干部交流制度。通过各组室间轮岗、到基层挂职锻炼等途径，让部机关干部经受多岗位的锻炼，着力提升他们的综合素质。到目前为止，已先后有5名同志在组室间进行轮岗，4名同志到乡镇机关、企业挂职锻炼。

六是健全监督管理制度。该部实行了《来信来访接待制度》、《回访复查制度》、《领导定期谈话谈心制度》、《廉洁自律制度》等多项规章制度，对干部实行严格考核，并采取平时督查与年终考评相结合、普遍督查与重点督查相结合的形式，使各项制度落实到位，不流于形式。