一是制定人才工作分工协调机制。制定《关于进一步明确县人才工作领导小组成员单位职责分工的意见》，对人才工作领导小组17家成员单位的工作职责作进一步明确细化，要求县人才工作领导小组各成员单位切实履行职责，落实各项措施，做到相互协调配合，确保全县人才工作组织机制协调高效。

二是完善人才工作议事协商机制。制定《桃源县人才工作联席会议制度》，每年至少召开一次人才工作联席会议，通报全县人才队伍建设状况和人才工作进展情况，交流人才工作先进经验，讨论人才队伍建设规划，对全县人才工作提出意见和建议；协调有关部门或单位研究制定人才队伍建设的规划和政策；协调解决人才工作中的矛盾和问题。

三是建立人才工作信息交流机制。制定《桃源县人才工作报告制度》，要求县人才工作领导小组各成员单位有关人才工作的文件、举措要及时上报县委组织部人才办备案，并注意总结提炼人才工作中好的经验和开展人才工作的新思路、新做法，使组织部门能够全面地掌握全县人才工作动态，进一步做好日常工作，切实加强有关部门的沟通协调。

　　四是完善高层次人才联系机制。建立《党政领导与部分专业技术拔尖人才、高层次人才联系制度》，着眼于加强与高层次人才群体的联系，鼓励党政领导干部与各类拔尖人才交朋友，向他们介绍全县经济和社会各项事业发展情况，倾听他们对县委、县政府重大决策、重大项目实施的意见建议；鼓励他们对当前全县经济和社会各项事业发展中的重点、难点问题建言献策，发挥他们在领导决策中的智囊和参谋作用，为高层次人才创造良好的工作环境和条件，激励他们奋发向上的工作热情，对人才队伍建设起到积极的带动作用。