桃源县针对农村面临的新情况和新农村建设的新要求，坚持以“选、育、管”相结合，大力培养选拔“双强”农村干部，加强村党支部堡垒作用，为新农村建设提供坚实的组织保障和人才资源。

 拓宽视野“选”。县委积极倡导“自己不致富就不能当村干部，不会带民富就当不好村干部，只顾自己富就不配当村干部”的观念，大力宣传“双强”型村干部的典型事迹，拓宽视野选人才，积极从回乡青年、种养大户中选拔“双强”型干部，引导致富能手、创业典型青年向党组织靠拢，培养成熟的，及时吸收到党员队伍中来。                                         

强化培训“育”。采取分类别、分层次的方式对农村党员干部、致富能手进行培训，在培训内容上因人而异、因地制宜，增强培训针对性。结合对党员的经常性教育，充分发挥党员活动室等主阵地作用，突出致富技能和市场经济知识培训，通过组织土专家、田秀才以及科技致富能手巡回宣讲、组织收看电化教材等形式，对农村党员进行专题培训。同时按照“双强”标准，在每个村确定1-3名后备干部，注重对后备干部队伍进行培养、锻炼。                                       

健全制度“管”。建立健全各项规章制度，规范言行，做到用而不纵，促进党群干群和谐。近年来，该县认真贯彻上级部署，高度重视村务公开民主管理工作，村级财务管理工作走上了科学化、规范化和民主化的轨道，增强了农村基层组织战斗力，促进了农村社会和谐发展。各乡镇党委与村“两委”签订目标责任书，年底按目标完成情况进行考核，以考定绩，联绩计酬干部档案，支部确定专人跟踪培养。