“问题线索如何处置、调查报告怎样撰写，信访室敬庆华主任的现场演示，对我来讲就是一场‘及时雨’”。5月5日上午，在桃源县纪委监委第二期“清风讲堂”结束后，去年入职的“纪检监察新兵”潘金琪同志带着满满的收获发出感慨。

自身建设是永恒的主题，必须常抓不懈。为认真落实省、市纪委监委“开展全员培训、专业培训”“把干部教育培训融入日常、做到经常”“提高精准履职水平”有关要求，桃源县纪委监委按照“全员覆盖、分级分类、精准实用”的原则，创办“清风讲堂”，持续开展纪检监察干部培训活动。

去年，桃源县纪委监委改革调整后，先后吸收16名检察干部，新招10名公务人员，接受2名转业干部，队伍增长快、岗位变动大。如何推动干部队伍迅速进入工作状态是一项重要工作。“我们创办‘清风讲堂’，并组织青年干部开展集体读书活动，目的就在于通过集中学习培训，迅速补齐干部能力素质短板，增进相互间的交流和互动，进一步形成合力，为做好日常工作奠定基础。”桃源县纪委监委机关委员会相关负责人介绍说。

为确保学习成效，该县“清风讲堂”从现实需要出发，聚焦提升履职能力水平，科学设置了信访举报、监督检查、审查调查、党风政风监督、案件监督管理、扫黑除恶斗争等各个方面学习培训内容，日常督促干部强化自学，每2个月组织1次集中培训，通过上好专题辅导课、组织分组交流讨论、现场答疑解惑等方式，着力让干部队伍学以致用、学以强能，取得良好学习效果。

此外，在5月5日的“清风讲堂”上，桃源县委常委、纪委书记、监委主任王超辉还专题传达省纪检监察系统领导干部培训班精神，要求全县纪检监察干部迅速行动起来，深入学习进去，争当法纪皆通的业务能手、办案高手，努力使监督执纪问责和监督调查处置的履职成效早日显现。